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    赶集网有效解决求职难和招聘难的问题

    2014/10/31 10:51:49      点击:

           毕业季即将来临,不少应届生面临毕业即失业的窘境。而其实不仅是应届生,很多中基层工作群体在求职时都会遇到工作难的问题。但对企业而言,无法通过有效渠道招聘到合适的职员。求职难和招聘难,看似两个不同的问题,却在当下表现的十分明显。对此,赶集网提出了有效的解决方案,可以有效帮助企业提高招聘效率,同时为用户提供精准的求职服务。

          随着中国服务业的发展,一些基层企业对服务员、客服、技工等等职员的需求量巨大。业内报道称2014年在线招聘的市场规模约40亿,但杨浩涌和他的团队根据算法和数据计算出的市场规模则达到了2000亿。“实际上,我们看到的和想到的招聘市场忽略了很大一部分就是基层市场,有几千万的小企业,比如一个花店,一个商店,我想招一个服务员或者一个收银员,这样的招聘需求其实数量极大。”

            小型甚至微型企业供需方招聘信息不对称导致了就业难、用工荒这一矛盾状态。赶集网努力地服务好这一巨大的基层市场,并创新地推出企业认证系统‘天驴’以及精准匹配用户工作需求的‘橄榄树’招聘模式,让线上招聘这些年一直存在的易被骚扰、效率低下、被企业欺骗等弊端得以规避。

           为提高求职者效率,赶集网不断优化用户体验。求职者可通过电话、赶集网自带的在线聊天工具等形式直接与招聘者沟通,直面公司用人需求。同时,为打造健康的招聘平台,不断加大对企业信息的审核力度,为求职者节省大量的筛选成本及时间,企业也可提升对人才筛选的精准度和可控性。

           据赶集网提供的数据,从2月14日起,赶集网已将去年日均300万求职者的数字刷新到了800万,其中每天在赶集招聘节专区找工作的人数超过230万人,前5天就涌入1000万人,相当于350场3万人规模的大型线下招聘会。